Ce n-am voie să fac la locul de muncă?
Pentru început, trebuie reținut faptul că nu orice faptă a salariatului, de natură a produce consecițe negative asupra personei angajatorului, atrage raspunderea disciplinară a salariatului, ci numai abaterile disciplinare.
În acest sens, Codul muncii definește abaterile disciplinare ca fiind o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Am greșit la locul de muncă. Ce mi se poate întâmpla?
În cazul în care angajatorul constată că a fost săvârșită o abatere disciplinară, angajatorul are dreptul de a aplica o sancțiune salariatului, care, în funcție de gravitatea faptei, poate varia astfel:
- avertisment scris;
- retrogradarea din funcție, cu acrodarea salariului conrespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
- reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de bază, și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;
De rețiunt este că abaterile disciplinare pot fi prevăzute atât de reglementări primare (legi, hotărâri de guvern, ordine de ministru și alte acte emanând de la autorități ale administrației publice), cât și în reglementări secundare (regulamentul intern, contractual individual de muncă sau contractual colectiv de muncă ablicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici superiori).
ATENȚIE! Cu excepția în care angajatorul optează pentru aplicarea sancțiunii disciplinare a avertismentului scris, nicio sancțiune disciplinară nu poate fi dispusă fără efectuarea, în prealabil, a unei cercetări prealabile.
A fost efectuată cerecetarea disciplinară și am fost sancționat. Mai pot face ceva?
În primul rând, trebuie avut în vedere că decizia angajatorului trebuie să cuprindă anumite mențiuni, fiind atflel susceptibilă de a fi deființată de către instanțele de control judiciar.
În al doilea rând, trebuie reținut faptul că angajatorul nu se bucură de un drept discreționar în aplicarea sancțiunilor disciplinare, astfel sancțiunea trebuie să fie proporțională cu gravitatea faptei și trebuie să țină cont de anumite criterii:
- împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
- gradul de vinovăție a salariatului;
- consecințele abaterii disciplinare;
- comportarea generală în serviciu a salariatului;
- eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta;
ATENȚIE! Ori de câte ori angajatorul a aplicat o sancțiune disciplinară fără a ține cont de criteriile legale sus-menționat, decizia acestuia poate fi contestată și desființată cu succes de către instanțele de control judiciar.
De asemenea, apreciem că ori de cât ori reglementările sedundare prevăd faptul că pentru o anumită faptă ce constituie abatere disciplinară se aplică o sancțiune specifică, acestea sunt susceptibile de a fi anulate de către instanța de control judiciar, o soluție contrară lipsind de conținut procedura cercetării prealabile.
Ce trebuie să reții?
- Prerogativa dinsciplinară a angajatorului nu este una absolută;
- Sancțiunea disciplinară poate fi verificată de către instanțele judecătorești atât sub aspectul legalității, cât și al temeiniciei, așa cum a stabilit și Înalta Curte de Casație și Justiție prin Decizia pronunțată în recurs în interesul legii nr. 11/2013;
- Angajatorul nu poate stabili, anterior efectuării cercetării disciplinarea, sancțiunea ce va fi aplicată, excepție făcând avertismentul scris;
Cu ce te putem ajuta noi?
- Oferim asistență de specialitate în cursul procedurii de cercetare disciplinară prealabilă.
- Analizăm situația dvs. pentru a stabili în mod concret dacă sancțiunea disciplinară a fost corect stabilită și aplicată.
- Formulăm contestație împotriva deciziei de sancționare disciplinară atunci când acesta a fost nelegal aplicată și asigurăm reprezentarea în fața instanțelor de judecată.
