Lansam astazi, 02.05.2011, o rubrica permanenta de intelegere a literei si spiritului Noului Cod al Muncii. Dorim ca prezenta rubrica sa reprezinte inceputul unei relatii interactive cu clientii nostri. Noi, va semnalam schimbarile aduse Codului Muncii, iar dvs. ne semnalati prin intermediul adresei de e-mail contact@bordianusiasociatii.ro , situatiile de fapt in care va aflati si pe care le considerati abuzive.
Azi, Despre “Perioada de proba”
Art. 31 din Noul Cod al Muncii, modificat de Legea nr. 40/2011, contine noile prevederi referitoare la “perioada de proba”.
Astfel, durata acesteia a fost prelungita, in sensul ca pentru functiile de executie, perioada de proba s-a modificat de la 30 de zile calendaristice, la 90 de zile calendaristice, iar pentru functiile de conducere, de la 90 de zile calendaristice, la 120 de zile calendaristice. Acestea sunt valorile maxime admise, partile putand stabili termene inferioare acestora. Pentru persoanele cu hándicap, perioada de proba maxima admisa a ramas neschimbata, respectiv 30 de zile calendaristice.
Daca la sfarsitul perioadei de proba nu va agreati angajatorul sau angajatul, trebuie sa stiti ca printr-o simpla notificare scrisa, contractul individual de munca poate inceta, fara motivare si fara preaviz.
Pentru absolventii invatamantului superior, prímele 6 luni dupa debutul in profesie, se considera perioada de stagiu, cu exceptia acelor profesii pentru care perioada de stagiatura este reglementata prin legi speciale. Dupa cele 6 luni, angajatorul trebuie sa elibereze o adeverinta ce va fi vizata de catre Inspectoratul Teritorial de Munca competent din punct de vedere teritorial, respectiv de la sediul angajatorului.
Perioada de proba poate fi stabilita doar o singura data pe parcursul unui contract individual de munca si constituie vechime in munca.
Pentru acelasi post, pot fi angajate succesiv de proba mai multe persoane pentru o perioada de máximum 12 luni.
Daca aveti nelamuriri sau credeti ca sunteti victima unui abuz, Bordianu & Asociatii va ofera solutii la problemele dvs. legate de dreptul muncii.
