Ви громадянин України і хочете працювати в Румунії. Які у вас є варіанти?
Перш за все, слід розуміти, що, як правило, іноземний громадянин не може працювати на території Румунії без попереднього отримання дозволу на працевлаштування роботодавця.
Проте існують винятки з цього правила, які користуються різними правовими режимами залежно від кожного винятку.
Надалі продовжимо обговорювати це питання в залежності чи набув український громадянин статусу біженця.
- Ви є громадянином України, але не отримали статусу біженця
Перший виняток можна знайти в ст. 3 абз. (2) літ. о) Постанови № 25/2014, згідно з яким не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування для роботи в Румунії громадянам Республіки Молдова, України та Республіки Сербія, які працюють в Румунії за індивідуальним трудовим договором повний робочий день, на максимальний період до 9 місяців у календарному році.
Таким чином, закон дає можливість громадянам України працювати в Румунії за трудовим договором, але лише за умови, що термін роботи не перевищує 9 місяців протягом календарного року.
Про порядок працевлаштування іноземних громадян ми розповідали в попередній статті.
- Ви є громадянином України, який набув статусу біженця
Другий виняток, відповідний до сучасному часу, ми знаходимо в ст. 3 абз. (2) літ. k) того самого нормативного акта, згідно з яким шукачам притулку не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування для роботи на території Румунії з моменту, коли вони мають право на доступ до ринку праці відповідно до Закону № 1000. 122/2006 про надання притулку в Румунії, якщо вони все ще знаходиться в процесі визначення форми захисту.
Про процедуру отримання статусу біженця ми розповідали в попередній статті.
У цьому сенсі, відповідно до ст. 20 абз. (1) літ. c) визнання статусу біженця або надання додаткового захисту надає бенефіціару право працювати у фізичних або юридичних осіб, займатися неоплачуваною діяльністю, займатися вільними професіями та вчиняти юридичні дії, вчиняти дії торгівлі, у тому числі економічної діяльності самостійно, на тих самих умовах, що й громадяни Румунії.
Водночас наказом № 301/2022 виданим Міністерством праці та соціальної солідарності затверджено порядок працевлаштування громадян України, які перебувають із зони збройного конфлікту в Україні.
Таким чином, громадяни України, які прибувають із зони збройного конфлікту в Україні та бажають влаштуватися на роботу, але не мають документів, що підтверджують професійну кваліфікацію чи досвід роботи, можуть звернутися до регірнальних агентств зайнятості, а також в місті Бухарест, щоб зареєструватися.
Реєстрація в органах зайнятості повіту, відповідно в мшсті Бухарест, здійснюється на підставі документа, що посвідчує особу, паспорта або іншого документа, що посвідчує особу.
Після реєстрації особи мають вільний доступ до послуг та заходів, передбачених Законом № 76/2002 про систему страхування на випадок безробіття та стимулювання зайнятості з наступними змінами та доповненнями.
У рамках інформаційно-професійних консультацій особа заповнює за підтримки та під керівництвом профорієнтаційного консультанта заяву про власну відповідальність.
Після завершення діяльності в рамках інформаційно-професійного консультування особа опосередковується на вакантній посаді, що відповідає заявленій нею кваліфікації та досвіду, та отримує наказ про призначення для пред’явлення роботодавцю.
Якщо громадянин України безпосередньо звертається до роботодавця, не звертаючись за послугами до районних чи Бухарестських агентств зайнятості, він заповнює декларацію на власну відповідальність, передбачену ст. 4 разом з роботодавцем до якого працевлаштовується.
