Clauza de formare profesională

Clauza de formare profesională. Actul adițional și elemente esențiale.

1. În concret, modalitatea formării profesionale, drepturile și obligațiile părților este stabilită în baza unui act adițional la contractul de muncă, astfel cum prevede art. 196 alin. (2) din Codul Muncii.

 

2. Prevederile formării profesionale nu trebuie să fie redactate la modul general, ci trebuie să fie descrise cât mai concret pentru a asigura recuperarea costurilor suportate de către angajator cu formarea profesională, în cazul în care salariatul nu respectă termenul pentru nedenunțarea contractului de muncă.

 

3. Elementele care nu trebuie să lipsească din actul adițional privind formarea profesională:
    
   1. a. modalitatea concretă de formare profesională, adica detalierea cursului de formare profesională;
   2. b. durata formării profesionale. Această durată este importantă pentru a cunoaște momentul de la care curge termenul în care salariatul nu poate avea inițiativa încetării contractului de muncă;
   3. c. costurile cursului de formare profesională, care trebuie indicate, în mod clar. Este necesar ca angajatorul să dețină toate documentele care dovedesc costurile cu formarea profesională, în vederea probarii întinderii prejudiciului cauzat de salariat;
   4. d. perioada în care salariatul are obligația de a presta muncă în favoarea angajatorului după finalizarea cursurilor de formare profesională. Lipsa precizării acestei perioade va face imposibilă determinarea întinderii obligației salariatului de a suporta costurile cursului de formare profesională.

 

4. Nerespectarea termenului în care salariatul nu poate avea inițiativa încetării contractului de muncă.
    
   1. a. Nerespectarea de către salariat a termenului determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor efectuate cu formarea profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la CIM – art. 198 alin. (3) Codul Muncii;
   2. b. Obligația de restituire a tuturor cheltuielilor efectuate cu formarea profesională revine și angajaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare sau ca urmare a încetării contractului individual de muncă pe fondul arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecatorească definitivă pentru o infracțiune în legatură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv – art. 198 alin. (4) Codul Muncii;
   3. c. Este important a se reține faptul că, în materia formării profesionale, răspunderea patrimonială a angajatului nu va depăși costurile efectiv suportate de către angajator cu formarea profesională – Decizia civila nr. 4/2021 a Curții de Apel Timișoara.